多様性のある職場環境に肯定的 「ランスタッド・ワークモニター」

多様性のある職場環境に肯定的 「ランスタッド・ワークモニター」

総合人材サービス大手ランスタッドNVは10月31日、世界34の国と地域で実施する労働者意識に関するグローバル調査「ランスタッド・ワークモニター」の2019年第3四半期の結果を発表した。

マレーシアの労働者による回答をまとめると次のような結果となった。

「労働力不足を補うために雇用主が外国人を受け入れるのは良いことだと思う」との質問に対し、66・2%が肯定と答えた。なお、全世界平均値は63・6%で、これを若干上回った事になる。

「国内労働者のスキルや知識が不足しているのであれば、雇用主が外国人を受け入れるのは良いことだと思う」については、肯定が66・9%とやはり全体の3分の2程度が好意的な回答をしている。なお全世界平均値は71・7%だった。

また「海外で働かなければならないとしたらどこがよいか」との質問には、1位オーストラリア、2位シンガポールについで、日本が3位に入った。

「様々なバックグラウンドを持つ同僚と働きたい」との問いかけには、91・1%が肯定と回答。マレーシアの多様性な職場環境を映し出す結果となった。なお、全世界平均値は79・4%で、同じ質問に対する日本での回答は率にしてマレーシアの半分以下の44%にとどまり、世界で最低となっている。

「ランスタッド・ワークモニター」は、2003年にランスタッドの本社のあるオランダでスタート。現在は欧州、アジアパシフィック、アメリカ大陸の世界34の国と地域で行われている。ワークモニターは年4回実施され、労働市場の動向に関するグローバルトレンドを調査している。

本調査はオンライン上で行われ、18〜65歳の週24時間以上の勤務をする労働者を対象に調査している(自営業を除く)。

今回の調査期間は7月18日〜8月5日だった。


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