改正雇用法、適用範囲を4,000リンギに引き上げ

改正雇用法（Employment Act、以下EA）が9月1日改正されるにあたり、月給2,000リンギまでの従業員、または賃金に関係なく特定の従業員グループにのみ適用されていたものが、この下限が4,000リンギまで引き上げられる。
9月1日に施行される修正令に伴い、EA範囲の定義方法が逆転する。従来の第一付帯条項は月給2,000リンギットまでの従業員に適用され、一部の特定条項は全従業員に適用されていたが、今後は賃金に関係なく全従業員に適用される。一部の特定条項は月給4,000リンギ以上の従業員には適用されないことになる。
現行のEAでは、母性保護（パートIX）およびセクシャルハラスメント（パートXVA）に関するEAのセクションに、EA以外の従業員も含まれるようにするための特定の規定が設定されている。
すべての雇用主は、既存の雇用契約とポリシーを見直し、EAに準拠していることを確認する必要がある。
EA第7条では、「EAの規定よりも従業員に不利な条件は無効」とされ、効力を持たないことが明記されている、と配慮する必要がある。これには、2022年9月1日以前に締結された契約も含まれる。